Generatie Burn-out vraagt om systeemdenken. Niet om pleisters.
Linne van Straten is arbeids- en organisatiepsycholoog en auteur van Generatie Burn-out. Zij analyseert waarom Generatie Z uitvalt — en wat leiderschap en organisaties te doen hebben vóór het te laat is.
Burn-out is geen individueel falen.
Het is een systeemprobleem.
Organisaties worstelen met uitval, mentale klachten en een generatie jonge medewerkers die sneller afhaakt dan ooit. Niet omdat ze zwak zijn — maar omdat de systemen waarin zij werken structureel niet meer passen bij hoe mensen functioneren.
Linne van Straten is arbeids- en organisatiepsycholoog en auteur van Generatie Burn-out.
Zij onderzoekt waar het misgaat vóórdat mensen uitvallen: in leiderschap, verwachtingen, structuur en cultuur.
Geen symptoombestrijding.
Geen pleisters.
Maar analyse van de onderliggende oorzaken.
Vanuit die analyse werkt zij met leiders, HR en organisaties die bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor hun systeem — en te veranderen voordat verzuim, verloop en schade onomkeerbaar worden.
Wat ik niet doe — en waarom
De uitval van Generatie Z vraagt om iets anders dan wat we nu massaal doen. Ik doe geen: * stressmanagementtrainingen * burn-out coaching * individuele veerkrachtprogramma’s * symptoombestrijding verpakt als zorg Niet omdat mensen “zich niet moeten aanstellen”, maar omdat deze aanpakken structurele oorzaken negeren. Ik doe wél: * analyseren waar organisaties zelf bijdragen aan uitval * blootleggen hoe leiderschap, werkdruk en verwachtingen ontsporen * schrijven en spreken over systeemfalen vóórdat mensen ziek worden * het gesprek verleggen van individu naar organisatie en leiderschap Deze website is geen aanbodpagina. Het is een inhoudelijk startpunt voor wie wil begrijpen wat er werkelijk misgaat — en wat dat vraagt van werkgevers, leidinggevenden, HR en beleidsmakers.
Linne van Straten is arbeids- en organisatiepsycholoog, ondernemer en auteur van Generatie Burn-out.
In haar werk richt zij zich op de structurele oorzaken van uitval onder jonge werknemers. Niet vanuit het individu, maar vanuit organisaties, leiderschap en de manier waarop werk in de afgelopen decennia is ingericht. Haar analyse vertrekt vanuit één kernvraag:
wat vragen we van mensen — en wat negeren we daarbij systematisch?
Met meer dan twintig jaar ervaring in het bedrijfsleven, HR en complexe verzuimvraagstukken combineert Linne wetenschappelijke kennis met praktijkinzichten. Ze staat bekend om haar scherpe observaties, haar systemische blik en haar vermogen om ongemakkelijke thema’s helder te benoemen, zonder te simplificeren.
Generatie Burn-out is geen zelfhulpboek en geen pleidooi voor individuele veerkrachttraining. Het is een analyse van hoe goedbedoelde systemen mensen laten vastlopen — en wat dat vraagt van leiders, bestuurders en organisaties die vooruit willen kijken.
Linne schrijft en spreekt over werk, leiderschap en verantwoordelijkheid in een tijd waarin uitval geen uitzondering meer is, maar een signaal.
